向“不要脸”的印度同伙学习之后，张莉发现赚钱容易多了。
再一次收到能力局限之外的项目约请，她没有老忠实实答“不会”，而是模拟“不管会不会都先拿下”的印度同伙，答了一句“可以试试”，最后边学边做，赚了300刀。
曾经，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但厥后她发现，印度同伙揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时刻跟任何人聊起任何有关项目的话题，而自己却一再与时机失之交臂。
提起印度人，人们总会遐想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自信的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在外洋职场印度人许多时刻完胜中国人。
以名额少、申请难的美国H1B工签为例，2022年的获得者中，约73%为印度软件工程师，人数到达中国的6倍。
外洋高管队伍的对比更鲜明，2023年《财富》天下500强外企中，华裔CEO只有3名，印度裔CEO有14名之多。
在张莉看来，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，他们有技巧、有组织、有信心，像过境的蚂蚁雄师一样平常，席卷外洋膏腴之地。
做得再好，也“卷”不外印度人
付费找中国专家改简历，阿迪没收到一个面试时机，印度同伙协助润色后，她敏捷拿下4份offer，乐成率高达50%，而且都是几十上百人竞争的岗位。
对云云悬殊的效果，阿迪实在并不意外，当初印度同伙修改简历时，她已深刻感受到差距。
打开领英，搜索10个同岗位印度人，挑选出三份*秀的简历，逐字对比摘抄别人用得好的动词、副词和量词……印度同伙一番操作后，阿迪发现自己的简历面目一新。
此前专家修改的简历也不差，按中国人的审美尺度已经靠近*，但新改的版本，添了许多高级的单词，也更强调完成比率等事情细节，对比下来旧版显得朴陋乏味。
同伙告诉阿迪，印度人的简历往往经由多次转手整合，能够席卷大量吸引雇主注重和逃避机械筛选的要害词，以是能化腐朽为神奇。
但她却以为，问题的泉源在于印度人比中国人更懂外洋职场。
外洋名校结业、结业就职天下500强公司的乔力，从小就是“别人家的孩子”，但他真正获得向导的重视，居然是靠印度同事“掉链子”。
显著是一模一样的行程，乔力把事情内容和所见所闻所有列进去，满打满算只有2页内容，印度同事却能洋洋洒洒写5页。
仔细一看，内里赫然写着“与某大佬共进午餐，时代围绕营业举行了愉快谈判”“会后与某团队碰面，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简朴外交，也写出了煮酒论剑的味道。
一最先，他对此嗤之以鼻，但“务虚”的印度同事在向导眼前大谈特谈自己的事情，占有了大部门集会时间，而业绩绝不逊色的自己在向导眼前却说不上几句话。
再加上不善言辞，几回类似的事情发生后，乔力在团队中的存在感越来越低。
直到一次印度同事请假，他终于获得向向导单独汇报的时机，把自己对营业的思索和实验一股脑都讲了出来，向导才似乎*次熟悉他：“我没有想到你有云云精彩的看法。”
向导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是专一做事，习习用成就语言，但外洋职场更注重表达，你不说出来，别人就不会关注你。”
相比之下，印度出海打工人从小学习英语，又被激励勇敢谈话争执，他们开放、起劲、相同的心态与外洋职场文化更契合，自然更如鱼得水。
想清晰这点，乔力也最先学着“自我包装”，印度同事写5页讲述，他就写8页。但印度打工人不止卷事情形式，他们还卷人情油滑。
手机亮起，蒂娅看一眼屏幕，显示信息来自前印度向导，她不用点开就知道内里的内容：每逢节沐日，前印度向导都市发来一大段节日祝福，顺便表达对与蒂娅共事时光的眷念。
在海内职场上，向导很少会给下属私发祝福，更况且是前向导，蒂娅一直以为，去职后只会江湖再见，没想到人家并没有因她去职而改变对她的热络。
在此之前，蒂娅总以为印度同事的热情有演出因素，事实听过太多“陪老板的妻子孩子逛街的印度同事，跟老板一起提升”的故事。但这位前向导，事情能力有目共睹，并不是攀龙趋凤之辈，他的人际来往能力让蒂娅心折口服。
同组印度工程师刚入职头两年，念念也以为自己遇到了“仙人同事”：小伙子自信诙谐，走到哪儿都自带笑声，而且勤恳上进，会自动包揽项目杂事、免费当业界协会秘书，四处“发光发烧”。
若是要论升职加薪的竞争对手，念念*个会想到他。但等自己升职成为印度小哥的上司之后，她发现这些鲜明只是人设而已。
印式职场手腕，是从小练就的生计本能
眼角余光瞥到又一个部门组长绕过集会桌向自己走来，念念不禁在心里翻了白眼，知道熟悉的一幕又要上演了。
“Alex真的去职了？这么一位忧伤的同伴走了，真是太让人忧伤了。”开场话头、内容主旨，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。
每到这种时刻，已经看破印度小哥真面目的念念只能苦笑，感伤印度人“手段高”。
“我们组主要认真专利申请，每年的奖金额度和小组申请数目直接挂钩。”念念说道，然而在她查看每个组员的历程，以重新确立项目设计时发现，印度小哥一年就申请了一个专利，与4个的KPI下限差一大截。
而且凭证专业判断，小哥*申请下来的专利仅中差水平，尚未完成的项目文档更是杂乱无章，本职事情留下了一堆烂摊子。
然而，还没等念念从滤镜崩塌中回过神，印度小哥就去职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，另有原公司这些不明真相的众人对其念兹在兹。
不外，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，并不是所有印度人都空有其表，但立人设险些是每一个印度出海人的必修课。
艾布永远记得，自己夸赞印度同伙在美国大厂左右逢源、如鱼得水时，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，是我们为了改变贫穷运气，而练就的求生本能。
越来越贵，运动品牌疯狂追求中产化
艾布的同伙来自印度一个尺度的多孩家庭，从小就要学会察言观色，以调整言行和气概，饰演好有利于自己的角色，来争取匮乏的食物、玩具、时机以及怙恃的爱。
打完了家庭发展战，另有社会生计战等在前面。
可以看到，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，以2023年为例，报录比约为0.08%；相比之下，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。
通俗事情的时机，也抢破头。国际劳工组织和人类生长研究所数据显示，印度的失业率连续飙升，青年失业尤为严重，2022年占到总失业人口的83%。
本土的生计空间被一再压缩，人人不得不“孤注一掷”往外洋走。
艾布有位印度同事，就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了怙恃，家族的叔伯、阿姨都尽自己所能，每年给他提供经济支持，帮他在加拿大读完书。
这位印度同事事情日加班拉满，周末还要去咖啡店全天兼职，晚上短暂的休息时间，就蜗居在十几人合租的小公寓里。
耐久的辛勤和高强度事情，让小哥患上了肾结石，需要马上做手术，可这个狠人为了省下手术费，硬是忍着剧痛回印度去做。
之以是这么拼命，就艾布所知的是，“他想快点赚钱、站稳脚跟，帮其他亲人出来，答谢人人。”
事实摆在每小我私人眼前的只有一条路：想一切设施走出去，然后留下去。
瑞米在筹建印度分部、远程面试码农时发现，通常上一波人的面试里泛起过的考题，下一波人再面时基本都能答对，最后题库里的题都不够用了。
她们观察一番，发现先面试的人放下电话，会立马把考题默写下来，请人写尺度谜底，让剩下的人整体背诵。
“这种‘乐成不必在我、乐成一定有我’的精神，让人叹为观止。”瑞米唏嘘道，国人已经够卷了，可跟印度人比，小巫见大巫。
而抱团出海的习惯，也让印度人所到之处，寸草不生。
“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”
在迪拜待得越久，程苒就越嫌疑自己到的不是中东，而是印度。
入职办银行卡的时刻，印度HR便向她先容自己有印度老乡在开卡银行事情，服务能力一流棒，有任何需求都可以找他协助。
程苒以为是美意，笑着应下，但很快发现实在这家银行已经包揽了整个公司的金融营业。更离谱的是，公司里新招的许多同事都是印度裔，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。
不仅是公司，程苒发现迪拜的餐厅、超市也逐渐被印度人承包，“感受空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。
她深刻体会到，“当一个地方泛起了一个印度人，很快就会泛起一窝印度人”所言不虚。而眼看着印度人接受天下，她的危急感也油然而生，由于在外洋华人照样热衷单打独斗。
“这是对照基础的问题，感受你可以再回去好好领会一下。”总监的话音刚落，蒂娅就知道，又一个候选人被判了死刑。
这已经是最近半年，总监镌汰掉的第3其中国候选人，虽然是同胞，但总监没有丝毫心慈手软，种种学术、应用题轮流上阵，而且刨根问底，候选人有任何一方面的显示不如意，都不允许录取。
但印度总监面试自己的同胞，却是另一个画风：问的多是浅易的知识，专业题答不上来也没关系，会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，千方百计去放大候选人的优点。
“印度人以为天下就是草台班子，事情可以边做边学，会给自己人放水。”蒂娅感伤，但中国人照样做题家头脑，一排场试定生死。
这样的“铁面无私”自己无可厚非，但有时刻，华人还会压榨自己人。
听说印度同砚在美国顺遂找到了事情，不仅人为待遇很好，公司还帮抽事情签证，爱丽丝马上心动了。
她优先投简历给华人律所，本以为依附自己的学历和同胞身份，在华人律所找份事情是手到擒来，没想到却吃了无数闭门羹。
爱丽丝面试过的好几家华人律所，不仅开出的薪水难以生涯，还不帮抽事情签证，就算抽，工签用度还要自己肩负。
年轻状师本就囊中羞涩，这样的待遇显然会让爱丽丝加倍艰难，意气消沉的她找印度同伙吐槽，没想到却在印度同伙的先容下进了一家内陆律所。
“印度同伙真的很愿意给人提供辅助。”爱丽丝叹息。相比初出茅庐的爱丽丝，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古貌古心，也对他们赤裸裸的“笼络”心知肚明。
在整个行业里，蒂娅可谓“十项万能”，不仅涉及并购、咨询、风控、战略等诸多领域，提升也是同期中对照快的，她显著感受到，自己比其他同事更受印度人的迎接。
但收到印度同事的聚会约请，她仍会欣然赴约。
犹记得*次受邀加入聚会时，挤满现场的二十多人，让蒂娅赞叹不已。印度同伙告诉她，他们从学生时期最先就一直保持亲热的联系，聚会一样平常没有特其余主题，只要有空就聚。
蒂娅知道，所谓的“相同情绪”可能都是托词，在这个聚会上，分享行业资讯和内推时机才是重头戏。
但明知被行使，她也甘之如饴，事实她很享受当下的开心，也不介意和印度人相互成为相互的资源。
她决议，以后要随着印度人混。
（文中人物均为假名，稀奇谢谢博主奕奕的发展条记、兔子Allison、Dongdongwang对本文的支持。）
