克日，“京东青年城”正式启动。项目总投入预计将跨越60亿元，设计建起近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓，包罗幼儿园、影戏院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所配合形成了总修建面积30多万平米的修建群，成为近年来行业*的员工福利投入。
“京东青年城”只是京东体贴员工的一个缩影。从20年前创业之初，京东就始终坚持“祖先后企”，始终关注每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的事情生涯，先后累计投入近500亿元，确立了一套多维度福利关切和人才生长机制，给予员工力所能及上限的关切，让员工日子过得更有希望、加倍美妙。
雪中送炭最暖心——员工损失劳动能力或失去生命，其子女由公司养至大学结业
杨路，2012年加入京东物流，2021年在加入公司的年度体检时，被检查出患上了“骨髓增生异常综合征”。这是造血干细胞增殖分化异常所致的造血功效障碍，高风险情形下有生长为白血病的可能。医生告诉他，*可能有用的治疗方式就是造血干细胞移植，建议尽快入院接受治疗，同步寻找匹配的骨髓。
高昂治疗用度让杨路一度不敢和家人提起病情，年迈的怙恃因病致残没有劳动能力，杨路的病让本不富足的家庭更是雪上加霜。光是2021年上半年，杨路在上海就住了五次院，一直在寻找骨髓，做移植测试，四处举债治病。
2021年下半年，经由8次配型后，杨路与父亲的骨髓配型乐成，并顺遂完成了骨髓移植手术，但高额的医药费压得他喘不外气。住院时代，杨路向导告诉他公司有“员工救助基金”，可以缓解燃眉之急，并帮他举行了申请。很快，52万“救命钱”到账，杨路终于不再需要为治疗费发愁，心情放松了身体恢复得也更快了。
“员工救助基金”是京东在2010年正式确立的，专门用于缓解员工及直系支属突遭意外或疾病时的燃眉之急。停止现在，该基金已累计投入近亿元，辅助了数千名京东员工渡过难题。十余年来，这个温暖的福利项目不停生长完善，若是员工在任职时代遭遇不幸导致完全损失劳动能力或身故，京东将肩负其子女学习和生涯的基本用度，一直到大学结业；员工直系支属患重大疾病或严重疾病，京东也将扶危救困，辅助家庭走出逆境；而在京东事情满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病，京东将提供不设上限的公立医院医疗费救助；遇到不能抗力因素导致员工家园被毁，京东也会在*时间给予经济支持。2022年11月，京东宣布再投入亿元扩充“员工救助基金”，让员工有了更坚实的后援，确保在任何情形下都不会因病返贫。
回忆起那123天住院和病魔抗争的履历，杨路叹息：“公司无私提供的52万救助金，不仅救了我的命，也让我有了坚持下来的勇气。尚有公司的同事们自觉组织给我捐钱，这不仅是钱，更是无尽的气力。等我好了，还要和兄弟们一起继续奋斗！”
安身立命有保障——辅助超2500位员工置业，天下局限员工公寓超2.5万套
王鸿涛，2012年加入京东，从一名打包员干起，逐渐生长为物流园区卖力人。事情*年，王鸿涛就获得了*新秀员工，从2012年到2015年都是*员工，2017年提升为司理，并获得2017年度最美京东人称谓。2018年10月，他由于家庭缘故原由调回郑州事情，成为了当地亚一某客栈卖力人。那时刻，妻子和孩子在郑州市四周80公里的地方生涯，有时间王鸿涛就开车回家团圆。
2020年，生长快速、事业稳固王鸿涛跟家人设计耐久在郑州栖身，通过申请公司“安居设计”提供支持，他在郑州亚一四周拥有了属于自己的屋子，有了“安居设计”免息乞贷和公积金保障，置业和还款的压力都不大。同时，在京东的这些年，王鸿涛一直海绵般不停吸收知识，实现自我提升。2014年，他又通过“我在京东上大学”项目在中国人民大学学习了大专学历。十年生长，置业安家，王鸿涛拥有了稳稳的幸福。
美颜经济消退，美图路在何方
“安居设计”是京东在2012年推出的福利项目，用于缓解员工家庭在指定区域内购置首套房的压力。停止现在，该设计提供的资金支持已经累计到达近20亿元，辅助超2500位员工实现了安身立命的目的。2022年，京东宣布投入100亿元，将该福利迭代为“住房保障基金”，针对包罗全体德邦员工，以及每一名快递员、客服职员下层员工在内的全体京东人，只要他们事情满五年以上，购置家庭首套房就可以申请最高百万元贷款额的贴息支持。
在京东宿迁客服中央，许多员工都来自周边农村，也面临通勤路途远的难题。2017年，京东建成的客服中央二期项目，就将大楼的一部门设计为员工宿舍，每一间宿舍都带有自力卫生间和热水。今年，位于江苏省宿迁市的“京东智慧城”三期也将投入使用，园区除建设一座158米的宿迁*高楼外，还包罗5栋员工公寓，将为京东员工提供2929间精装公寓，以及体育场馆和商业综合体等配套设施。
在遍布天下的京东物流园区，同样也有大量周边城乡的通勤员工，停止今年2月，京东为他们提供了15000多套的免费宿舍，同时还为这些只身在外的员工提供完好的配套生涯服务，甚至将全球着名餐饮品牌也引入了园区。
京东始终坚持追求商业的乐成是为了让企业对社会有价值，但首先是要让为企业打拼的员工过上更有尊严的事情和生涯。从20年前创业之初为员工在北京海淀区六郎庄租下员工宿舍，到现在遍布天下各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓，京东在员工的栖身条件改善上已累计投入超220亿元。
职业生长更通畅——支持近5000名一线员工圆了“大学梦”
宋兆强，在30多年前正该升学的年数，为了妹妹的学费辍学了。只有初中学历的他最先了运输生涯，从卖菜的三轮车最先，到拉建材的货车，最后辗转到了京东物流，成了青岛亚一的一名车辆维修师。厥后，他的儿子宋永旭也加入了该物流园，在分拣中央做运营支持。半辈子为生涯忙碌奔忙，眼看着儿子也最先事情，一切都稳固下来了，随着公司推出“我在京东上大学”项目，宋兆强萌生了上学的念头。
2017年，父子二人一起报名了“我在京东上大学”。宋兆强通常晚上6点下班，宋永旭则经常要忙到晚上8、9点，父子一起上大学的那两年，宋兆强习惯性行使这个时间差把车停在儿子工区门前等他，拿出市场营销试题自习；儿子学的是盘算机专业，他自动把家里电脑让出来，自己则跑去打印店把资料打印出来翻阅。经由两年半的学习，家中多了两张中国人民大学结业证，一张宋兆强的、一张宋永旭的，结业时间前后脚，连照片上的人都有着极为相似的“自来卷”。两人不仅是父子，也是同事，还成了大学同砚。
收到结业证那天，宋兆强在同伙圈郑重宣布自己的新学历，初中同砚说“宋哥你厉害了，现在文化水平比我还高了”。宋兆强实现了自己的念书梦，而宋永旭的获得感则加倍直接。在读时代，他被调四处置异常订单的岗位，书籍知识被现学现用。
“我在京东上大学”是京东在2014年推出的项目，主要是支持一线员工深造，为成就优异、家庭难题员工提供助学金。停止现在，通过该项目提供的支持，已有近5000京东员工圆了他们的“大学梦”，其中2000余人已获得更高文凭。“我在京东上大学”项目的推出，让通俗人纵然在普通岗位上也能“学有所成”，成为京东支持员工职业生长、起劲推动高质量就业的*诠释。
此外，数十万京东员工的事情地址遍布天下，其中大多数一线员工都能实现就近上班，而对于许多职场和园区上班的员工来说，就近租房和早晚通勤的压力也成为京东最为悬念的事情。为此，京东组建了民营企业中规模*的通勤班车服务，天天早晚，200多辆班车从北京各个区以及环京区县近千个站点往返于京东总部，每年为240多万人次员工提供全天候班车通勤。除了北京总部，上海、成都、宿迁、深圳等区域总部的班车服务也相继组建起来。同时还通过网约车平台相助，每年保障了近10万人次员工出行。
20年来，从三尺柜台到拥有55万员工，京东始终坚持一个质朴的商业逻辑：企业对员工好，员工才气用至心去服务客户，客户才气用信托回馈企业。至心对员工好，就是站在员工的角度去思索，不仅要为他们提供一份有竞争力的薪酬和完善的社保，更要时刻关注员工的所想所需所急，在生育、安居、子女教育等要害时刻，通过“住房保障基金”、“员工救助基金”等分外保障，给他们提供实着实在的辅助，让每一位京东员工把日子过得更好，对未来充满信心。
